玛丝菲尔：劳务派遣用工超标准3.5倍涉嫌违规
早前，作为国内女装行业的龙头企业深圳玛丝菲尔时装股份有限公司(以下简称：玛丝菲尔)加入了预披露的行列，准备冲刺上市。公司本次公开发行不超过5000万股，拟募集资金23.81亿元。
　　玛丝菲尔主营业务为高端时装的设计、生产及销售，产品主要包括上衣、裤子、外套等。截至2013年12月31日，玛丝菲尔及控股子公司玛丝菲尔噢姆服饰在全国主要大中城市的中高端商场共开设门店664家。由于大量的直营店的开设，玛丝菲尔养着一支庞大的员工队伍。然而，编者发现公司存在过渡使用劳务派遣工的情况，而劳务派遣劳动关系的不稳定，从长期看对公司运营不利。
　　据招股书披露，2011年至2013年玛丝菲尔员工数分别为3180人、4028人、4316人，其中2013年，公司采用劳务派遣方式的员工数为1954人，占公司全体员工数比例为45.27%，占比较高。对此，玛丝菲尔表示：公司销售渠道遍布全国一、二、三线城市，在200多个城市、地区开设直营门店。公司在销售区域设立了分公司或分支机构来招募人员，但仍有部分销售区域无法在较短时间内完成分公司或分支机构的设立，这部分区域销售人员的用工主要委托劳务派遣公司来完成。
　　劳务派遣，作为一种非主流的用工形式，一些国家如法国、比利时的法律都禁止开展劳务派遣，其他允许劳务派遣的国家也都制定了包括期限、行业在内的多种限制性规定。2013年，经人力资源社会保障部第21次部务会议审议通过的《劳务派遣暂行规定》其中第四条明确表示“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。而玛丝菲尔派遣员工数占总员工数45.27%，超过了规定的3.5倍。
　　业内人士表示，“针对这类劳务派遣违规的企业，在司法实践中很可能被认定为劳务派遣关系无效，而职工与用工单位之间存在事实劳动关系，这对企业用工构成很大的风险。”
　　值得一提的是，玛丝菲尔在招股书的“劳务派遣用工的风险”中，并未提及此事，而仅仅只是称“公司存在因劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定而给派遣员工造成损害，从而导致本公司与劳务派遣公司承担连带赔偿责任的风险。”
　　玛丝菲尔用工违规对公司的未来稳定发展构成威胁，而公司将如何妥善处理好这问题，编者将继续关注。权，如需转载请注明出处：中金在线
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