南航传媒：劳务派遣用工超标准一倍涉嫌违规
早前，中国南航集团文化传媒股份有限公司(以下简称：南航传媒)加入了预披露行列，准备冲刺IPO。公司本次公开发行不超过6667万股，拟募集资金6.7亿元。
　　南航传媒主要从事报刊出版、媒体经营、客户代理以及公关与设计等传媒业务，其中，媒体经营是公司主要收入来源。招股书显示，2011年至2013年公司的营业收入分别为3.82亿元、4.23亿元、4.27亿元，报告期内营业收入年复合增长率为5.08%。
　　编者发现，南航传媒在报告期内对部分员工采取劳务派遣的方式进行聘用，但该类员工占员工总数的比例超过了规定的标准。
　　据招股书披露，2011年至2013年公司员工数分别为267人、317人、307人(不包括劳务派遣)，其中，2013年公司采用劳务派遣方式的员工数为75人，占公司全体员工数比例为20%，占比较高。南航传媒表示：报告期内，随着公司业务的拓展、规模的扩大，公司对部分用工采取劳务派遣的方式作为招募员工的补充。而劳务派遣岗位主要包括前台、司机、广告销售、发行(负责将刊物摆放到飞机上)、商品销售等。
　　劳务派遣，作为一种非主流的用工形式，一些国家如法国、比利时的法律都禁止开展劳务派遣，其他允许劳务派遣的国家也都制定了包括期限、行业在内的多种限制性规定。2013年，经人力资源社会保障部第21次部务会议审议通过的《劳务派遣暂行规定》其中第四条明确表示“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。而南航传媒派遣员工数占总员工数20%，超过了规定的一倍。
　　业内人士表示，“针对这类劳务派遣违规的企业，在司法实践中很可能被认定为劳务派遣关系无效，而职工与用工单位之间存在事实劳动关系，这对企业用工构成很大的风险。”
　　南航传媒用工违规对公司的未来稳定发展构成威胁，而公司将如何妥善处理好这问题，编者将继续关注。权，如需转载请注明出处：中金在线
责任编辑：思域讴歌