银海软件拟IPO 披露未来发展目标及规划
中国证监会公布了最新IPO预披露名单，其中，四川久远银海软件股份有限公司拟深交所上市，本次发行不超过2000万股，发行后总股本不超过8000万股，保荐机构为广发证券股份有限公司。
　　(一)未来两年的业务发展目标
　　通过本次募集资金项目的建设和投入使用，公司未来两年内将继续以人力资源和社会保障行业信息化为核心，将优势复制到医疗卫生、民政、住房公积金及公民信息管理等民生信息化领域，积极拓展国防和军工信息化领域，力争民生信息化领域全国综合市场占有率第一，研发创新能力第一，盈利能力最强，综合实力最强，并在核心技术、主导产品、资金、市场机制、人才队伍、品牌形象、企业文化等方面具备突出优势，使公司成为我国最专注于人力资源和社会保障行业的专业信息化解决方案与产品提供商之一，最专业的民生信息化领域软件产品和服务提供商、云服务提供商之一。
　　(二)业务发展具体计划
　　1、市场拓展和经营目标计划
　　公司实现年签单总额在现有基础上持续增长，其中软件和服务保持较快增长，形成全国范围内的多个行业发展基地，继续扩大人力资源和社会保障行业市场全国城市综合覆盖面，医疗卫生、民政、公积金、公民信息管理等民生信息化领域软件和服务保持快速增长趋势。
　　2、行业发展计划
　　在人力资源和社会保障行业保持持续纵深发展，与人力资源和社会保障部门深度合作，争取实现全国市场范围第一；医疗卫生信息化领域，采取专业领域发展，通过特色化和差异化获得更大拓展；民政信息化领域实现从区域市场向全国市场拓展；在住房保障信息化领域，通过公积金中心业务的深入介入，扩大区域市场份额；在其他电子政务领域，通过持续建维模式创新，拓展公民信息管理建维一体化信息技术服务；在国防和军工信息化领域，加强咨询能力，夯实技术优势，提高软件竞争力，拓展更大市场。
　　3、技术创新和产品研发计划
　　继续保持三个方面的产品竞争优势：基础核心技术平台研究、行业中间件研发、行业软件产品和服务研发；新产品创新孵化研发；新产品国产化平台研发；民生云服务平台及建维一体信息技术服务产品研发。
　　4、能力提升计划
　　加强行业咨询能力，提高行业影响力，保持领先和前瞻，保持特色和优势；提高生产和服务能力，优化生产管理，提高生产效率，落实规范，标准，有序的生产服务；加强建维一体信息技术服务领域，拓展信息服务能力和经营模式；保持技术架构领先，保持业务产品持续创新能力，提高集成专业能力；理顺内部管理，完善内控体系，推进效能管理，实现精确管理。
　　5、人力资源发展计划
　　公司将进一步健全人力资源管理体系，包括招聘、人员培训、薪资管理、绩效管理等人力资源管理制度，为员工的招聘、培训、激励与约束提供制度保障。重点引进研发人才、技术创新人才、市场拓展人才以及复合型高级管理人才；加大力度建立健全企业人才良性竞争机制、公正合理的人才使用和激励制度；提升人力资源的使用效率，确保公司发展所需的各类人才能够各尽其用、各显其能。公司根据内部培养和外部招聘相结合的原则，将具体措施落实到“选人、用人、育人、留人”的各个环节。第一，公司将通过校园招聘和社会招聘的方式逐步扩充人员，积极引进研发、工程、销售、服务、财务、法律等专业人员，同时实施员工培养计划，使新进员工尽快了解公司文化、熟悉公司业务、流程；第二，公司将不断在国内同行业寻觅高端人才，为公司的规范管理、提升技术和全球化战略提供人才基础；第三，公司将培养提升内部管理和技术人才到重要和核心岗位，除培养内部讲师进行公司内部培训外，公司还与外部专业培训学院和知名讲师建立良好合作关系，聘请外部讲师对公司员工进行培训，并且派遣员工参加专业培训学院的专项培训，多渠道培养人才。
　　继续加强与高校合作。为加强技术创新，保持核心竞争力，与电子科技大学建立了电子科大软件工程硕士银海班、与高校建立校企合作实训基地，不断提高技术人员的技术创新及研发水平，为持续创新提供技术支持和人才保障。
责任编辑：Magina