新易盛通信：劳务派遣用工涉嫌违规
早前，成都新易盛通信技术股份有限公司(以下简称：新易盛通信)加入了预披露行列，准备冲刺IPO。公司本次公开发行不超过1940万股，拟募集资金3.65亿元。
　　新易盛通信本公司是一家专注于光通信领域传输和接入技术的高新技术企业，专业从事光模块的研发及制造。公司目前主要产品为点对点光模块和PON 光模块。招股书显示，2011年至2013年公司的营业收入分别为3.05亿元、3.48亿元、4.61亿元，增长率分别为14.1%、32.5%。
　　伴随着业绩的高速增长，新易盛通信的员工队伍不断壮大。然而，编者发现公司存在过渡使用劳务派遣工的情况，而劳务派遣劳动关系的不稳定，从长期来看对公司运营不利。
　　据招股书披露，2011年至2013年公司员工总数分别为405人、425人、569人(不含劳务派遣)。由于公司生产规模扩张较快，除了正常招聘外，公司还通过劳务派遣的方式引入部分员工。其中，2013年公司采用劳务派遣方式先后与成都市中青企业管理服务有限公司和四川川渝人力资源管理公司签订劳务派遣合同，录用了员工88人，占公司员工数比例为15.5%。
　　劳务派遣，作为一种非主流的用工形式，一些国家如法国、比利时的法律都禁止开展劳务派遣，其他允许劳务派遣的国家也都制定了包括期限、行业在内的多种限制性规定。2013年，经人力资源社会保障部第21次部务会议审议通过的《劳务派遣暂行规定》其中第四条明确表示“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。而新易盛通信派遣员工数占总员工数15.5%，显然超过了规定的标准。
　　业内人士表示，“针对这类劳务派遣违规的企业，在司法实践中很可能被认定为劳务派遣关系无效，而职工与用工单位之间存在事实劳动关系，这对企业用工构成很大的风险。”
　　新易盛通信用工违规对公司的未来稳定发展构成威胁，而公司将如何妥善处理好这问题，编者将继续关注。权，如需转载请注明出处：中金在线
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